2026年03月17日
本報訊（YMG全媒體記者 張孫小娛）日前，某企業(yè)職工范先生致電“煙臺民意通”熱線6601234反映，他在發(fā)生工傷后一直未恢復勞動能力，咨詢如何延長停工留薪期。
記者了解到，根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第七條規(guī)定：工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應在接到申請7個工作日內持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷、相關檢查報告、協(xié)議醫(yī)療機構出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規(guī)定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。