職工優(yōu)先 善小常為
2026年03月03日
YMG全媒體記者 楊春娜 攝影報(bào)道
春節(jié)剛過，文永良便忙碌在工地上。
在煙臺(tái)市政建設(shè)集團(tuán)有限公司承建的項(xiàng)目現(xiàn)場，他正仔細(xì)檢查著機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)情況。12年前，不到20歲的他從甘肅天水來到煙臺(tái)，幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)加入市政建設(shè)集團(tuán)，人生的軌跡從此改變。從工地小工，到熟練掌握攤鋪機(jī)、裝載機(jī)、電焊機(jī)等多種技能的骨干，文永良常說：“煙臺(tái)是我的第二故鄉(xiāng)?！?/p>
在煙臺(tái)市政建設(shè)集團(tuán)，像這樣的成長故事還有很多。它們無聲地折射出這家企業(yè)深厚的文化底蘊(yùn)與真摯的人文關(guān)懷，也將文化的軟實(shí)力，轉(zhuǎn)化為發(fā)展的硬支撐。
一句叮囑，改變一生
記者見到文永良時(shí)，他正操作吊車，將管道穩(wěn)穩(wěn)吊裝至地下預(yù)定位置?！岸祀m不適合鋪瀝青，但鋪設(shè)管道沒問題。”他解釋道。
如今的他已是能操作多種設(shè)備的“多面手”。而2003年初到煙臺(tái)時(shí)，他因無一技之長，只能在工地?fù)焓^。
“公司領(lǐng)導(dǎo)看見我年紀(jì)小、干活吃力，不但沒嫌棄，還主動(dòng)找我談話，說我不能撿一輩子石頭，得學(xué)門手藝?！彼貞浀?。
在公司的安排下，他先后學(xué)習(xí)了機(jī)械修理、攤鋪機(jī)操作、裝載機(jī)駕駛、電焊等技術(shù)。2008年，公司把價(jià)值數(shù)百萬元的攤鋪設(shè)備交給他管理。這份信任，讓他真切體會(huì)到什么叫“用人不問出處”。
如今，文永良已在煙臺(tái)安家立業(yè)，還多次外出學(xué)習(xí)先進(jìn)工藝，成長為公司的中堅(jiān)力量，參與了市區(qū)數(shù)十條道路的建設(shè)?！笆枪九囵B(yǎng)了我，沒有公司就沒有我的今天?！?/p>
春節(jié)前，他寫了一封兩千多字的信，字句樸實(shí)，情感真摯。信的最后寫道：“我要以主人翁的姿態(tài)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，與公司共同成長?！睕]有華麗辭藻，卻是一個(gè)普通工人在企業(yè)關(guān)懷下踏實(shí)成長的見證。
一塊門牌，見證初心
走進(jìn)煙臺(tái)市政建設(shè)集團(tuán)，便能感受到一種如家般的溫馨氛圍。在公司董事長辦公室門前，一塊“職工優(yōu)先”的標(biāo)牌格外醒目。公司黨支部書記、董事長譚成策說：“職工來找我簽字辦事，常禮貌地在門外等。我立下這條規(guī)矩，就是要確保職工的事第一時(shí)間辦，不受任何干擾?！?/p>
這背后，是集團(tuán)貫穿始終的樸素理念：“干活掙錢、養(yǎng)家糊口、安居樂業(yè)。”公司堅(jiān)信，員工是企業(yè)發(fā)展的根基，只有切實(shí)保障員工的利益，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
在這份初心的引領(lǐng)下，公司形成了“職工有事找公司”的傳統(tǒng)。無論是家庭困難、子女教育，還是個(gè)人急事，員工都能向集體尋求幫助。領(lǐng)導(dǎo)與員工之間相互支持，共同面對挑戰(zhàn)，讓每個(gè)人都能“心有所屬，情有所依”。公司始終堅(jiān)持以人為本，追求員工幸福最大化，認(rèn)為這是企業(yè)發(fā)展的根本宗旨。只有員工的幸福感得到提升，企業(yè)才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙贏。
目前，建筑行業(yè)正經(jīng)歷深刻變革。老一代農(nóng)民工逐漸年長，新一代農(nóng)民工投身建筑行業(yè)的意愿不高?！稗r(nóng)民工老齡化不是行業(yè)衰退的信號(hào)，而是轉(zhuǎn)型升級(jí)的契機(jī)?！睙熍_(tái)市政集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。公司不僅注重設(shè)備更新，更重視員工技能提升。文永良的經(jīng)歷正是“工人技能升級(jí)”的生動(dòng)寫照。通過系統(tǒng)培訓(xùn)，一線工人逐步掌握多種技能，更好地適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需求。
一份溫暖，延伸遠(yuǎn)方
煙臺(tái)市政建設(shè)集團(tuán)的前身是原國有煙臺(tái)開發(fā)區(qū)市政公司。1997年改制時(shí)，僅30多名員工，在簡陋的辦公房里開啟創(chuàng)業(yè)之路。
2003年起，隨著開發(fā)區(qū)擴(kuò)區(qū)建設(shè)加快，公司逐步扭虧為盈，發(fā)展壯大為集市政施工、房屋建筑、園林綠化、照明工程、房地產(chǎn)開發(fā)等為一體的大型綜合性企業(yè)。
多年來，市政建設(shè)集團(tuán)始終踐行“善小”理念，將“小善常為、善小效大”融入日常。公司設(shè)立“陽光基金”，在幫扶內(nèi)部困難職工的同時(shí)，也向貧困學(xué)生、困難家庭、孤殘兒童等伸出援手。自2003年至今，已資助魯東大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、山東科技大學(xué)等高校350余名學(xué)生，累計(jì)捐助超50萬元。
市政建設(shè)集團(tuán)還積極助力鄉(xiāng)村振興：與房家村共建“陽光山莊茶園”，向海陽市盤石店鎮(zhèn)小于家村捐贈(zèng)價(jià)值十萬元的綠化苗木……一系列善舉，為企業(yè)贏得了山東民企扶貧助困貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、民營企業(yè)公益之星等榮譽(yù)。
一種成長，相互成就
在市政建設(shè)集團(tuán)，“人好，一切都好”的理念深入人心。公司定期開展“我為公司發(fā)展獻(xiàn)一策”活動(dòng)，將合理建議納入決策；員工結(jié)婚生子、子女升學(xué)、生病住院等，公司總會(huì)送上關(guān)懷與慰問。同時(shí)，公司鼓勵(lì)員工在職進(jìn)修，發(fā)放學(xué)歷與技能津貼，并將專業(yè)資格作為晉升的重要依據(jù)。這些舉措，激發(fā)了員工的敬業(yè)精神與歸屬感，也凝聚成企業(yè)前行的強(qiáng)勁向心力。
近年來，煙臺(tái)市政建設(shè)集團(tuán)穩(wěn)步前行，成績顯著。工程質(zhì)量上，多個(gè)項(xiàng)目榮獲行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，贏得廣泛贊譽(yù)；團(tuán)隊(duì)建設(shè)上，鍛造出一支紀(jì)律嚴(yán)明、技術(shù)精湛、凝聚力強(qiáng)的隊(duì)伍；社會(huì)責(zé)任上，通過促進(jìn)就業(yè)、熱心公益等方式，樹立了良好的企業(yè)形象。2025年，公司榮獲黃渤海新區(qū)“企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展二等獎(jiǎng)”。
新的征程已經(jīng)啟幕，新的故事正在發(fā)生。在煙臺(tái)這片熱土上，這家企業(yè)與它的員工們一起，正共同書寫新時(shí)代的建筑故事。故事里，不僅有高樓拔地而起，更有平凡人成長成才的溫暖篇章。